Якими активними програмами зайнятості можуть скористатися ізмаїльські спеціалісти та підприємці вже зараз?
Минулого тижня інформаційна агенція «Юг.Today» опублікувала матеріал з коментарями директора Ізмаїльської філії Одеського обласного центру зайнятості Володимира Довгаля, але співробітники закладу мають ще цікаву та корисну інформацію, яка може допомогти не тільки тим, хто шукає роботу, а й підприємцям. Маються на увазі спеціальні програми, націлені на допомогу різним категоріям населення у різних ситуаціях.
Ваучер
За поясненням заступника директора Ізмаїльської філії Одеського обласного центру зайнятості Людмили Пальжок, ваучер – це документ, який дозволяє людині оплатити навчання у вищому або професійно-технічному навчальному закладі повністю чи частково за затвердженим переліком професій та спеціальностей. Поточна максимальна «вартість» ваучера складає 26840 грн. (десять прожиткових мінімумів для працездатного населення на перше січня поточного року). У випадку, якщо навчання коштує більше зазначеної суми, людина або її роботодавець, що зацікавлений в підвищенні кваліфікації або перекваліфікації, доплачують необхідний залишок самостійно. Навчатися за ваучером можна за різними формами: очною, заочною, дистанційною (в залежності від спеціальності та обставин). Метою видачі ваучерів є підтримання конкурентоспроможності деяких категорій громадян на ринку праці.
Варто зауважити, що скористатися ваучером можуть тільки зазначені категорії населення:
- особи старше 45 років, страховий стаж яких становить не менш як 15 років;
- особи, звільнені з військової служби (крім військовослужбовців строкової служби), служби в органах внутрішніх справ, Державної служби спеціального звʼязку та захисту інформації, органів і підрозділів цивільного захисту, податкової міліції, Бюро економічної безпеки України або Державної кримінально-виконавчої служби у звʼязку із скороченням чисельності, штату або за станом здоровʼя, до досягнення ними пенсійного віку, за наявності вислуги не менше 10 років;
- внутрішньо переміщені особи працездатного віку за відсутності підходящої роботи;
- особи з інвалідністю за відсутності підходящої роботи;
- особи, які у період воєнного стану в Україні отримали поранення, контузію, каліцтво або захворювання внаслідок військової агресії, перебуваючи безпосередньо в районах проведення бойових дій, у разі наявності відповідних рекомендацій в індивідуальному реабілітаційному плані, незалежно від встановлення їм інвалідності;
- особи, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення;
- особам, звільненим з військової служби після участі у проведенні антитерористичної операції, у здійсненні заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії російської федерації у Донецькій та Луганській областях, у заходах, необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв’язку з військовою агресією російської федерації проти України, до досягнення ними встановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” пенсійного віку та за умови звернення протягом трьох років з дня звільнення;
Окрім того, на кожну з груп поширюються такі умови:
- наявність професійно-технічної або вищої освіти;
- особа не має бути зареєстрована в центрі зайнятості як безробітна;
- особа не проходила протягом останніх трьох років перепідготовку за рахунок коштів Фонду державного соціального страхування на випадок безробіття;
- особа не досягла встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсійного віку.
До речі, програма почала своє існування 10 років тому, у 2013 році, тільки для однієї категорії людей: особи старше 45 років, страховий стаж яких становить не менш як 15 років. Але тільки нещодавно, після початку повномасштабного вторгнення, програму адаптували для ширшого кола населення. Людмила Пальжок зазначає, що це лише початок:
«Програма лише набирає обертів. Вона по-різному видозмінювалася, зараз її дуже розширили. На самому початку, вона була орієнтована тільки для зареєстрованих безробітних старше 45 років зі стажем не менше 15 років. Як казали: «друга молодість». Зараз змінили категорії населення, які мають право на ваучер; розширили список професій та спеціальностей та закладів, які мають відповідні ліцензії. Тільки зараз люди починають потроху розуміти користь програми. Найбільший пік програми був у 2013-2014 роках».
На сьогоднішній день перелік спеціальностей, які можна опанувати за ваучером нараховує 123 позиції. Переглянути їх можна за посиланням.
Як це працює?
Заступник директора Ізмаїльського філії Одеського обласного центру зайнятості навела приклад зі своєї практики:
«Щасливим власником ваучеру за спеціальністю «Фармація» став пан В’ячеслав, який вже мав освіту інженера-технолога та улюблену роботу. У чоловіка з’явився шанс зростання кар’єрними сходинками, для чого було необхідно мати іншу спеціальність. Від фахівців Ізмаїльської філії Одеського обласного центру зайнятості пан В’ячеслав дізнався про те, що можна отримати ваучер та скористався такою можливістю. Наразі чоловік є абітурієнтом Київського національного університету технологій та дизайну».
Вона пояснила, що вчителі початкової школи можуть підвищити кваліфікацію і викладати, наприклад, математику у середній школі. Або вчитель математики може здобути суміжну спеціальність, та почати викладати фізику або хімію:
«Можна пройти перепідготовку за робітничою професією (юрист отримати ваучер на токаря); підвищити кваліфікацію за наявною у особи професією (отримати наступний розряд); пройти підготовку на наступному рівні освіти за спеціальністю, суміжною з наявною у особи професією (наприклад: молодший спеціаліст або молодший бакалавр може отримати ступінь бакалавра, бакалавр – на магістра); пройти спеціалізацію в межах наявної у особи спеціальності (інженер – технолог з переробки продукції тваринництва отримати ваучер на «Харчові технології»); пройти підготовку за спеціальністю для здобуття ступеня магістра на основі ступеня бакалавра або магістра (економіст на психолога)».
Важливим нюансом є те, що ваучер надається один раз в житті та працює всього 90 днів. Тобто людина має три місяці, щоб укласти угоду з навчальним закладом. Вступ відбувається класичним шляхом: складання необхідних іспитів, написання мотиваційного листа (у кожного навчального закладу свої умови). Саме це, за словами співробітників служби зайнятості, є найважчим для людей, тому ваучер намагаються видавати вже після проходження необхідних етапів для вступу.
Співробітники пояснюють, що не дивлячись на складність процедури, вони завжди готові допомогти та підтримати тих, хто до них звертається:
«Це складний процес. Але ми любимо свою роботу, отримуємо від неї задоволення і готові допомагати людям пройти цей шлях… Наші фахівці докладають багато зусиль, щоб налаштовувати клієнтів на позитивний результат».
Також працівники Ізмаїльської філії, а саме: керівник відділу рекрутингу і взаємодії з роботодавцями Інга Дудник та її заступниця Оксана Владимирець розповіли про програму грантової допомоги.
Грантова допомога для підприємців
Йдеться про безповоротну державну допомогу у формі мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу. Звісно за умови виконання всіх вимог чинного законодавства.
В цілому проект включає шість грантових програм, одна з яких націлена саме на створення або розвиток власного бізнесу.
Грантова допомога – це одна з можливостей реалізувати бізнес-мрію, на втілення якої людині не вистачає коштів. Зацікавлена особа має подати заяву та додати бізнес-план на порталі «Дія». Після їх схвалення відбувається зарахування коштів гранту на спеціальний рахунок в Ощадбанку для подальшого використання згідно з бізнес-планом. Сума вказаної державної допомоги надається в безготівковій формі в розмірі від 50 до 250 тисяч гривень.
Головною умовою для підприємця, який скористався грантом, є створення робочих місць. Таким чином, якщо сума гранту складає 150 тисяч гривень, має бути створено одне робоче місце, якщо сума складає 250 тисяч гривень – має бути створено два робочих місця. Кожне нове робоче місце має бути створено протягом шести місяців з моменту надходження коштів гранту на рахунок одержувача та проіснувати як мінімум два роки. Окрім того, надається півроку і на використання коштів (нагадуємо, грант надається у безготівковій формі). Якщо людина їх не використовує повністю за цей час, сума, яка залишилася, повертається Міністерству економіки України. При створенні нових робочих місць підприємець також може підключити одну з програм компенсації. Тоді підприємець створюючи нове робоче місце, отримує компенсацію за працевлаштування на нього особи з числа безробітних. Детальніше про цю програму компенсації можна буде дізнатися нижче.
«До нас також звертаються люди, які ще не чули про Державну програму Єробота. Один з проектів якої, відповідно до Постанови КМУ №738 від 21.06.22 «Деякі питання надання грантів бізнесу», стартував ще в липні 2022 року.
Станом на сьогодні на території м.Ізмаїла та Ізмаїльського району мешкають 12 отримувачів мікрогрантів. Напрямки їх підприємницької діяльності різноманітні. Зокрема, п’ять з них вже успішно ведуть свою підприємницьку діяльність в сфері громадського харчування, фасування круп та борошна, проводового електроз’язку (інтернет) та в сфері надання послуг в перукарнях та салонах краси. На сьогодні вони виконали умови договору мікрогранту та створили нові робочі місця, які були укомплектовані за допомогою центру зайнятості. Ще чотири отримувачі мікрогрантів на теперішній час в процесі налагодження своєї господарської діяльності.
Одне підприємство, яке отримало мікрогрант та перемістилося з м. Одеса, успішно веде свою підприємницьку діяльність в м. Рені, а саме: займається вирощуванням сільськогосподарської продукції. В Рені працюють, крім цього, ще два учасники цієї програм. В м. Вилкове грантовик відкрила салон краси», – розповіла Оксана Владимирець.
Також керівник відділу рекрутингу і взаємодії з роботодавцями пояснила як саме гроші повертаються державі:
«Умови повернення державі коштів: отримувачі мікрогрантів сплачують податки та обов’язкові платежі в процесі здійснення господарської діяльності. Сплачені у вигляді податків суми мінусуються від суми мікрогранту. Тому, чим більше підприємець оформить працівників, відкриє нових робочих місць (навіть поза межами кількості розрахованих у бізнес-плані), тим скоріше він погасить свій мікрогрант. За умови, що грантовик повністю дотримується умов договору, йому не потрібно грантову суму повертати державі іншим шляхом».
Таким грантом може скористатися як звичайна людина, яка не має статусу суб’єкту господарювання, так і підприємець, що працює. Центр зайнятості надає можливість навчання для, наприклад, пересічного громадянина, який вирішив організувати певний бізнес, але не розуміє, як це реалізувати. Навчання триває тиждень в онлайн-форматі з викладачами, що практикують. Якщо скористатися можливістю навчання хоче людина, яка вже зареєстрована у центрі зайнятості як безробітна, воно є повністю безкоштовним. В інших випадках ціна за тижневий курс складає до 700 грн. На курсах людину, серед інших корисних навичок та знань, навчать написанню бізнес-плану, якість якого у подальшому відіграє велику роль при отриманні гранту.
Інга Дудник пояснила детальніше, як саме проходить відбір на отримання грантової допомоги:
«Є два етапи «сортування» бізнес-ідеї – особа реєструє заяву та заповнює шаблон бізнес-плану на порталі «Дія», далі матеріали потрапляють на розгляд до Ощадбанку. В банківській установі ретельно вивчають та аналізують кредитну історію людини, ділову репутацію, оцінюють життєздатність плану та виставляють свої бали. Якщо все добре і перший етап пройдено, бізнес-план потрапляє до розгляду фахівцями Державного центру зайнятості, одержавши і на цьому етапі певну кількість оціночних балів. В кінці потенційний отримувач мікрогранту має пройти он-лайн співбесіду. Результатом стане, якщо все пройшло успішно, зарахування на спеціальний рахунок в Ощадбанку суми мікрогранту, згідно з розрахунком бізнес-плану».
Більш детально про процес відбору та його нюанси можна дізнатися у спеціалістів Ізмаїльського центру зайнятості.
Інга Дудник поділилася історіями людей, які саме зараз на шляху отримання грантової допомоги в місті Ізмаїл:
«Випадки із сьогодення. Чоловік мав свій швацький цех в Миколаєві. Внаслідок обстрілів підприємство було зруйновано. Повернувся до Ізмаїльського району (звідки родом) та вирішив відродити бізнес тут. Наразі він подає великі надії та має всі шанси реалізуватися, націлений створювати нові робочі місця. Схожа ситуація сталася з жінкою, яка в Бахмуті мала бізнес з чоловіком: займались виготовленням та фасуванням натуральних спецій. Бізнес був успішним, але через війну їм також довелося виїхати. Зараз вона націлена продовжити цю справу в Ізмаїлі. Віримо в неї. Отже, програма дійсно робоча, дієва, вже «обкатана» нами, тому навчимо та допоможемо в тих моментах, де це буде потрібно».
У Центрі зайнятості повідомили, що цього року люди дійсно більш активні у використанні таких програм.
Також нам розказали про одну з програм компенсацій. Її суть полягає в тому, що за створені нові робочі місця можна отримати компенсацію на кожного робітника поки він працює – єдиний соціальний внесок на його заробітну плату. Виплати здійснюються 12 місяців протягом двох років, а саме кожен непарний місяць. За регламентом сума податку за працівника повертається роботодавцю, але вона не може перевищувати двох мінімальних розмірів страхового внеску.
«Процедура швидка та нескладна, можна вирішити це питання навіть в дистанційному форматі. Якщо переміщена особа, працевлаштована на підприємстві, мала статус безробітного, роботодавець може отримати більш вигідні умови. У випадку, коли внутрішньо переміщена особа з особливих причин не змогла звільнитися з колишнього місця роботи, Центр зайнятості також може вирішити це питання». – пояснила Інга Дудник.
Надання допомоги по частковому безробіттю стало актуальним в місті Ізмаїл.
Після обстрілів другого серпня ізмаїльської портової інфраструктури служба зайнятості потурбувалася про роботодавців та працівників. Запропонувала кожному підприємству, яке могло постраждати, надати допомогу по частковому безробіттю. Вона складає половину мінімальної заробітної плати щомісяця протягом 180 календарних днів на кожного працівника, який вимушено знаходиться на неповній зайнятості, з метою запобігти розпаду робочого колективу підприємства. Важливою умовою є те, що працівники мають бути працевлаштовані на підприємстві строком від 6 місяців. І так склалося, що одне з підприємств було згодне прийняти таку компенсацію, але працівники на той момент ще не пропрацювали необхідну кількість часу. Ще однією важливою умовою є те, що працівники мають працювати хоча б 30% від 100% робочого часу. Незважаючи на те, що цього разу від допомоги загалом відмовилися або не змогли прийняти через умови, керівники підприємств портової інфраструктури висловили вдячність та повідомили співробітникам Центру зайнятості, що вони були єдиною державною установою, яка проявила ініціативу та запропонувала допомогу.
У підсумку співробітники Ізмаїльської філії Одеського обласного центру зайнятості закликають людей не боятися приходити та ставити питання, запевняючи, що вони завжди раді допомогти і зробити все можливе для вирішення необхідної задачі, враховуючи потребу конкретної людини.
Щоб звернутися до Ізмаїльської філії Одеського обласного центру зайнятості можна подзвонити за телефоном: +38 097 008 7767, або написати на e-mail: [email protected]. Також наявні телеграм-канали: «Вакансії Ізмаїльщини» та «Ізмаїльська філія Одеського ОЦЗ».
Амєлія Мийнова, фото автора
