Ренийский рынок труда в условиях военного положения: «игра света и тени»
Как уже сообщало информагентство «Юг.Тoday», директор Ренийского филиала Одесского областного центра занятости Анатолий Рошка дал нашему корреспонденту интервью, посвящённое основным проблемам и тенденциям на рынке труда Ренийской территориальной громады в условиях военного положения и наплыва беженцев.
По словам Анатолия Константиновича, на сегодняшний день в Ренийской ТГ безработными официально числятся более 420 человек. За первый квартал текущего года услугами службы занятости воспользовались в общей сложности 600 человек, из которых статус безработных получили 559 (с учётом статистики прошлого года, которая перешла на 2022 год). За указанный период зарегистрированы 150 новых безработных. До получения статуса безработных работу нашли 110 человек, а с этим статусом трудоустроились ещё 100 человек. То есть благодаря усилиям центра занятости лишь за январь – март т.г. работу получили 210 граждан.
«Считаю, что для небольшой Ренийской громады это неплохой показатель, — говорит Анатолий Рошка. – Необходимо отметить, что переселенцы также могут обращаться в местную службу занятости и становиться на учёт в качестве безработных – независимо от регистрации (прописки) по месту жительства. Но пока беженцы, проживающие на территории нашей громады, не торопятся получать статус безработных. Почему? Это сложный вопрос, на который могут ответить только сами люди…
Аналогичная тенденция наблюдается и среди работодателей – они далеко не всегда стремятся трудоустроить переселенцев легально, зачастую не желают делать это через службу занятости, хотя мы всегда открыты для любых форм сотрудничества. Приведу такой пример. Одна из частных фирм, работающих на территории Ренийского порта (не будем её называть), лишь в марте и апреле приняла на работу 21 человека, но при этом через службу занятости оформила только двоих. Почему? Опять же, вопрос остаётся без ответа».
В то же время, как свидетельствуют данные службы занятости, после начала войны потребность в рабочей силе увеличилась, запросов от предприятий стало больше. Сейчас Ренийский филиал областного ЦЗ объявляет около 50 официальных вакансий, причём работодатели предлагают зарплаты от «минималки» до 18 тысяч гривен в месяц. Требуются сотрудники самых разных специальностей, но в основном – люди рабочих и строительных профессий, инженерно-технические кадры, персонал для общепита, для предприятий морского и железнодорожного транспорта. По запросам на трудоустройство видно, что в последнее время и Ренийский филиал Администрации морских портов Украины (АМПУ), и госпредприятие «Ренийский морской торговый порт», и частные портовые операторы начали работать более интенсивно: появились новые грузопотоки, выросли объёмы грузоперевалки, открылись новые логистические возможности. Многие компании, которые раньше работали с украинскими черноморскими портами, переориентировались на порт Рени. И, соответственно, увеличилась потребность в работниках портовых и прочих специальностей.
Наш собеседник перечислил конкретные вакансии на отдельных предприятиях и предлагаемые зарплаты. В частности, ГП «РМТП» требуются: токарь (зарплата – более 6600 грн в месяц), электромеханик (9400 грн), докеры-механизаторы (15000 грн) и другие сотрудники. Ренийский филиал АМПУ приглашает на работу старшего механика-капитана (9316 грн), электромонтёра (6500 грн), маляра (6700 грн), главного энергетика (13000 грн), пожарного матроса (6700 грн), группового механика флота (8000 грн), инженера-электроника (8800 грн), помощника капитана (10000 грн) и других специалистов.
Остро нуждается в кадрах дистанция пути Одесской железной дороги: этому подразделению требуются инженер (8120 грн), оператор путевых измерений (11000 грн), монтёр колеи (свыше 16000 грн), бригадир (более 17400 грн), мастер-путеец (почти 18800 грн). О своих вакансиях также сообщает Ренийская нефтебаза АО «Одеснефтепродукт»: предприятию нужны электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, сливщик-наливщик нефтепродуктов, слесарь по ремонту технологических установок, машинист технологических насосов, старший товарный оператор и старший оператор котельной. Всем перечисленным категориям работников предлагается зарплата в размере от 10000 грн. Есть вакансии и в сельском хозяйстве, причём довольно высокооплачиваемые по местным меркам. К примеру, аграрному предприятию «Долинское Нова» требуются гидротехник (12000 грн) и главный инженер (15000 грн).
«Отдельно хочу затронуть такую актуальную тему, как предлагаемая правительством компенсация расходов работодателей за трудоустройство переселенцев в размере 6500 гривен в месяц за каждого трудоустроенного человека в течение двух месяцев, — продолжает Анатолий Рошка. – Напомню, что эта мера предусмотрена Постановлением Кабинета министров Украины от 20 марта 2022 года №331. Но, как ни странно, по состоянию на 20 апреля, то есть по прошествии месяца со дня выхода данного постановления, ренийские работодатели практически не проявили интереса к этому механизму трудоустройства беженцев. Да, нам звонили, уточняли соответствующую информацию, но пока ни один работодатель не обратился в службу занятости с заявкой на получение компенсации. Более того, на сегодняшний день у нас нет даже статистики о том, какое число переселенцев официально нашли работу в Ренийской громаде.
Скажу честно: меня удивляет поведение многих работодателей. И удивляет уже давно. Достаточно вспомнить ситуацию, которая сложилась в бизнесе и в экономике в целом во время эпидемии коронавируса и действия карантинных ограничений. С конца 2020 года государство предлагало предпринимателям различные формы финансовой помощи, но в Ренийской громаде никто не хотел пользоваться этими возможностями. И я до сих пор не знаю, почему. Среди местных представителей малого бизнеса мы, что называется, днём с огнём не могли найти желающих присоединиться к государственным программам поддержки! И ведь нельзя сказать, что предприниматели не знали о таких программах. Знали! Но в службу занятости не обращались… Загадка – да и только».
Что тут можно добавить? Даже поверхностный анализ этой «загадки» позволяет сделать вывод, что проблемы, озвученные директором Ренийского филиала областного ЦЗ, лежат не в экономической или бюрократической плоскости, а носят скорее ментальный характер. Совершенно очевидно, что и беженцы, и работодатели избегают, скажем так, официальных контактов с государственными сервисами, в том числе и с услугами центра занятости. Вероятно, причина тут одна – назовём её психологией военного времени. В нынешней трудной и опасной ситуации, когда большинство людей испытывают острые эмоции, страхи, сомнения и тому подобное, у граждан возникает нежелание лишний раз «светить» свои персональные данные и «светиться» перед государством путём прохождения тех или иных официальных процедур.
Завершая нашу беседу, Анатолий Константинович заявил о намерении непосредственно изучить этот «феномен» рынка труда. С этой целью местная служба занятости планирует провести «круглый стол» с участием работодателей и переселенцев. Есть надежда на то, что живое общение с людьми даст возможность выявить глубинные, скрытые проблемы в треугольнике «государство – работодатель – безработный». А понимание реальной ситуации – это первый шаг к её изменению в лучшую сторону.
Андрей ПОТЫЛИКО
НА ФОТО: директор Ренийского филиала Одесского областного центра занятости Анатолий Рошка, фото автора
