Отстранение от работы невакцинированного сотрудника законно – Татарбунарский районный суд
Татарбунарский районный суд отказал в удовлетворении иска против должностного лица, издавшего приказ об отстранении невакцинированного сотрудника от работы. Об этом сообщает информационное агентство «Юг.Today» со ссылкой на страницу учреждения в Фейсбуке.
Известно, что в суд с исковым заявлением обратился житель Татарбунарской громады. В заявлении он просил признать незаконным и отменить приказ директора заведения, в котором он работал, об отстранении его от работы, восстановить его в занимаемой должности, обязать заведение выплаты ему заработную плату за время вынужденного прогула и взыскать моральный ущерб в размере 20 000 грн.
В обоснование своих требований истец ссылался на то, что он столкнулся с грубым нарушением его конституционного права на работу, которое заключалось в том, что у него требовали на работе медицинскую информацию о вакцинации против респираторной болезни СОVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, а также ограничили право на полноценную работу и получение заработной платы. Так, истцу вручили приказ об отстранении его от работы на основании отсутствия прививки от СОVID-19 в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Украины. Истец посчитал, что указанный приказ является унижением гражданского, человеческого достоинства.
При рассмотрении дела суд руководствовался постановлением КМУ № 1236 от 09.12.2020 г., согласно которому руководители государственных органов (государственной службы), руководители предприятий, учреждений и организаций должны обеспечить:
1) контроль за проведением обязательных профилактических прививок против COVID-19 работниками и государственными служащими, обязательность профилактических прививок которых предусмотрена перечнем профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения от 04.10.2021 г. № 2153;
2) отстранение от работы (выполнения работ) работников и государственных служащих, обязательность профилактических прививок против COVID-19 которых определена перечнем, при отказе или уклонении от проведения таких обязательных профилактических прививок против COVID-19 в соответствии со ст. 46 КЗоТ Украины, ч. 2 ст. 12 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» и ч. 3 ст. 5 Закона Украины «О государственной службе», кроме имеющих абсолютные противопоказания к проведению таких профилактических прививок против COVID-19 и предоставивших медицинское заключение о наличии противопоказаний к вакцинации против COVID-19, выданное учреждением здравоохранения.
С учетом приведенного суд посчитал, что руководитель заведения выполнил требования ст. 12 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» и правомерно принял решение о временном отстранении истца от работы. Истцу в удовлетворении его требований суд отказал.
Диана ГЕРГИНОВА
